Adoecimento do trabalhador não afeta o tempo de gozo do descanso anual
O fato de o empregado ficar doente durante suas férias, por mais que frustre os planos de descanso que ele tenha feito, não impacta a duração do período de descanso, que continua fluindo normalmente.
Se a doença se prolongar além das férias, impedindo que colaborador reassuma suas funções, o empregador arca com os 15 primeiros dias de afastamento, que, nesse caso, serão contados a partir da data em que ele deveria retornar ao trabalho. A partir do décimo sexto dia de afastamento, o trabalhador passará a receber o auxílio-doença da Previdência Social.
