Saiba por que cuidar da saúde mental na empresa contábil é essencial para manter a produtividade, a retenção e a valorização da empresa
O ambiente contábil, conhecido por suas altas demandas e prazos rigorosos, pode ser um grande desafio para a saúde mental dos profissionais. Com a crescente valorização do bem-estar no trabalho, empresas que negligenciam esse fator enfrentam dificuldades como alta rotatividade, desmotivação e queda na produtividade.
A partir de maio, a saúde mental passa a integrar os relatórios de risco ocupacional, reforçando a necessidade de um olhar mais atento sobre esse tema. No entanto, essa preocupação deve ir além do cumprimento de normas: ela representa um diferencial estratégico para a retenção de talentos e o fortalecimento da marca empregadora.
Muitas empresas acabam comprometendo o bem-estar de seus colaboradores, muitas vezes sem perceber. Alguns dos principais fatores que impactam negativamente a saúde mental na empresa contábil incluem:
- Liderança tóxica
Gestores que adotam uma abordagem autoritária, sem diálogo ou reconhecimento, geram um ambiente de trabalho hostil e desmotivador. A falta de empatia e feedback construtivo pode aumentar os níveis de estresse e ansiedade, prejudicando, e muito, a saúde mental na empresa contábil.
- Sobrecarga de trabalho
Longas jornadas, prazos muito apertados e pressão constante podem levar ao esgotamento físico e emocional. O burnout é uma realidade cada vez mais comum no setor contábil, por isso, é preciso que os gestores estejam atentos aos sinais.
- Falta de flexibilidade
Muitas empresas ainda operam com modelos rígidos, sem oferecer alternativas como modelos híbridos ou home office, horários flexíveis e outros benefícios. Essa falta de autonomia pode prejudicar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da equipe.
- Cultura organizacional negativa
Ambientes competitivos ao extremo, ausência de transparência e falta de reconhecimento podem impactar a motivação da equipe. Um clima de insegurança no trabalho compromete o desempenho e a lealdade dos funcionários, o que causa um impacto bastante negativo na saúde mental da empresa contábil.
Fidelizar talentos
A boa notícia é que existem diversas ações que podem transformar a cultura organizacional e promover uma saúde mental mais equilibrada para os colaboradores. Algumas estratégias eficazes incluem:
- Estabelecer uma liderança humanizada
Capacitar gestores para uma liderança mais empática e comunicativa é essencial para manter a saúde mental na empresa contábil. O incentivo ao diálogo e ao reconhecimento fortalece o vínculo entre a equipe e a empresa, garantindo até mesmo a fidelização por parte dos colaboradores.
- Promover uma carga de trabalho equilibrada
Definir expectativas realistas e distribuir tarefas de forma justa evita sobrecarga e estresse excessivo. Ferramentas de automação e organização podem ajudar a otimizar processos, trazendo mais equilíbrio e tranquilidade para a rotina da equipe.
- Incentivar o bem-estar e a qualidade de vida
Oferecer benefícios como assistência psicológica, pausas programadas e programas de mindfulness pode melhorar significativamente o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, melhorando ainda mais a saúde mental na empresa contábil.
- Criar uma cultura de apoio e transparência
Investir em comunicação interna, ouvir os funcionários e promover um ambiente de respeito e inclusão são fatores-chave para um time motivado e produtivo.
- Flexibilizar rotinas de trabalho
Modelos híbridos, home office e horários flexíveis proporcionam maior autonomia e qualidade de vida para os profissionais contábeis, resultando em maior satisfação e engajamento.